Słowa kluczowe: praca na sezon, obcokrajowcy, zatrudnienie, praca sezonowa, sezon 2024, praca na budowie, praca w gastro, umowa zlecenia, umowa o pracę
Wakacyjne miesiące są czasem, kiedy stopa bezrobocia w Polsce zazwyczaj spada, dzięki wzmożonemu zapotrzebowaniu na pracowników w branżach takich jak gastronomia, turystyka oraz rolnictwo. Zatrudnienie pracowników sezonowych może być jednak wyzwaniem, zwłaszcza pod względem formalności. W tym artykule omówimy, jak legalnie zatrudnić pracownika sezonowego na sezon 2024.
Definicja
Kodeks Pracy nie zawiera odrębnej definicji pracownika sezonowego, dlatego traktowany jest on jak każdy inny pracownik. Można go zatrudnić na podstawie różnych umów, takich jak umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, lub skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej.
Formy zatrudnienia
- Umowa o pracę na czas oznaczony Umowa ta różni się od standardowych umów na czas określony tym, że nie obowiązują jej ograniczenia dotyczące liczby umów i ich łącznego czasu trwania. Praca sezonowa musi być wyraźnie określona jako praca sezonowa, a termin zakończenia umowy może być ustalony na konkretną datę lub zdarzenie.
- Umowa cywilnoprawna
- Umowa zlecenia
- Umowa o dzieło
Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej
Współpraca z agencją pracy tymczasowej zwalnia pracodawcę z wielu formalności związanych z rekrutacją, wypłatą wynagrodzeń, obowiązkami względem ZUS i US oraz zakończeniem zatrudnienia. Pracodawca użytkownik musi jednak zapewnić pracownikowi sezonowemu odpowiednie warunki pracy, prowadzić ewidencję czasu pracy oraz udzielać urlopu wypoczynkowego.
Zatrudnienie obcokrajowca w pracy sezonowej
Polskie przepisy ułatwiają zatrudnienie obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy. W przypadku obywateli Ukrainy, do 30 czerwca 2024 roku, możliwe jest zatrudnienie na podstawie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy. Obywatele pozostałych wymienionych krajów mogą być zatrudnieni na podstawie zezwolenia na pracę typu S, które należy uzyskać w powiatowym urzędzie pracy.
Przykłady prac sezonowych
Prace sezonowe to przede wszystkim zajęcia wykonywane w określonych porach roku, głównie latem. Należą do nich:
- Praca w obiektach turystyczno-wypoczynkowych
- Praca w gastronomii
- Praca ratownika wodnego
- Praca na statku turystycznym czy promie
- Praca pilota wycieczki czy przewodnika
- Praca na budowie
- Praca pomocnika rolnika
- Praca w handlu
Praca sezonowa dla młodocianych
Młodociani, którzy ukończyli 15 lat, a nie przekroczyli 18 lat, mogą być zatrudniani przy lekkich pracach, które nie zagrażają ich zdrowiu i rozwojowi. Prace te muszą być zatwierdzone przez lekarza medycyny pracy i inspektora pracy, a czas pracy młodocianych jest ściśle ograniczony.
Praca sezonowa a emerytura
Pracownicy sezonowi, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, czy za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, mają takie same prawa jak pracownicy etatowi. Oznacza to, że przysługuje im prawo do urlopu oraz wynagrodzenia. Pracodawcy, często agencje pracy, są zobowiązani do opłacania pełnych składek ZUS, w tym emerytalnych, rentowych i zdrowotnych. W związku z tym, praca sezonowa jest wliczana do stażu emerytalnego, o ile nie odbywa się na podstawie umowy o dzieło.